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お問い合わせ・ご質問

よくある質問

ストレスチェック導入・実施について

Q ストレスチェック実施規定はつくらないといけないですか?
Q 業務の閑散期と繁忙期のどちらでストレスチェックを実施するといいですか?
Q ストレスチェックを5月に実施予定ですが、今年4月に入職した従業員は対象にしたほうがいいのでしょうか?
Q 人事権がある人は実施事務従事者になれないということですが、実質的には人事権がない総務課長は実施事務従事者になれますか?
Q 事業所内に実施事務従事者はおいたほうがいいのでしょうか?
Q 病院長が産業医なので実施者は産業医にしたいのですが、大丈夫ですか?
Q 本社の衛生委員会で審議・決定したストレスチェック実施規定を、各事業所の衛生委員会に展開することはできますか?
Q 派遣社員の場合、派遣先・派遣元のどちらでストレスチェックをすればいいですか?
Q 全員の結果を知りたいので、周知するときに同意をとっていいですか?
Q ストレスチェックの結果はどこで保管してくれるのですか?

高ストレス者の医師面接について

Q 高ストレス者ではないが医師面接を希望する場合は、会社で費用負担したほうがいいのでしょうか。
Q 高ストレス者の医師面接の費用は自己負担で大丈夫ですか?
Q 高ストレス者の医師面接は仕事が休みの日に行かせても大丈夫ですか?
Q 高ストレス者が医師面接は本人のかかりつけ医で受けたいと言っていますが、大丈夫ですか?
Q 事業所が地方にもあるので、高ストレス者の医師面接は地方でもできますか?
Q 高ストレス者と長時間労働者の両方の医師面接要件を満たす従業員に対して、面接指導を一度に行ってもいいんですか?

集団分析について

Q 集団分析の結果は社員全員に共有してもいいのでしょうか?

労働基準監督署への報告について

Q 産業医が実施者にならない場合、労働基準監督署の報告書は実施者の医師の記名・押印で大丈夫ですか?
Q 労基署の報告書の提出はいつまでにするといいですか?
Q 労働基準監督署への報告は各事業所の分をまとめて本社で出してもいいですか?
Q 50人未満の事業所ですが、ストレスチェックを実施した後に労基署への報告は必要ですか?
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